Über uns

LexisNexis bietet professionelle Recherchedatenbanken für unterschiedlichste Anforderungen. Mit unseren Online-Tools unterstützen wir Unternehmen aus allen Branchen dabei, schneller die Informationen zu finden, die für sie wirklich relevant sind. Dabei können Sie sich stets auf valide und gut strukturierte Daten verlassen.

LexisNexis hat einige der innovativsten Produkte seiner Zeit entwickelt. So entstand beispielsweise die Lexis® Online-Datenbank lange vor dem World Wide Web. Zurückblickend auf die Unternehmensgeschichte sind wir stolz, als Pionier in unserer Branche gesehen zu werden.

  • 1880: Gründung des Verlagshauses Elsevier in Rotterdam
  • 1973: Entstehung der Lexis-Gruppe in Ohio, USA. LEXIS wird der erste Online-Dienst für Rechtsinformationen und bietet Gesetzestexte und Rechtsfälle aus Ohio und New York, den U.S. Code und einige staatliche Rechtsprechungen im Volltext an.
  • 1980: Geburtsstunde des Medien- und Wirtschaftsdienstes Nexis®
  • 1991: In Frankfurt am Main eröffnet die erste deutsche Niederlassung.
  • 1994: LexisNexis wird von Reed Elsevier übernommen.
  • 2000: LexisNexis führt neue Compliance-Lösungen ein, die Identitätskontrollen, Risikoberechnungen und Risikomanagement ermöglichen.
  • 2006: LexisNexis akquiriert Datops (Frankreich) und wird so in der Medienanalyse aktiv.
  • 2007: LexisNexis führt mit TotalPatent™ eine Lösung für die Patentrecherche ein.
  • 2014: LexisNexis übernimmt Moreover Technologies und erweitert so sein Media-Intelligence-Angebot.
  • 2016: Reed Elsevier firmiert zur RELX Group um.

LexisNexis steht auch weiterhin für innovative Informationsangebote. Wir entwickeln uns laufend weiter und hören dabei auch auf die Meinung unserer Kunden. So können wir dem sich regelmäßig weiterentwickelnden Informationsbedarf gerecht werden.

Gesellschaftliche Verantwortung

Rule of Law

In funktionierenden Gesellschaften soll jeder Staatsbürger Zugang zu einem unabhängigen und transparenten Rechtssystem haben. Gesetze müssen von jedem Staatsbürger – auch vom Staat – beachtet werden. Wo diese Rechtsstaatlichkeit vorherrscht, lebt man sicher, es gibt ausreichend Arbeit und ein gutes Ausbildungssystem. In Ländern mit schwach ausgeprägtem Rechtsstaatlichkeitsprinzip herrscht Korruption, Armut und Gewalt.

LexisNexis hat sich daher zum Ziel gesetzt, die Verbreitung von Recht zu gewährleisten. Dies geschieht einerseits durch das vielfältige Angebot an juristischen Produkten, aber auch durch die Unterstützung von ausgewählten Sponsoring-Projekten.

Human Trafficking Index

Heutzutage leben mehr Menschen in Sklaverei als in über 350 Jahren der Geschichte des Sklavenhandels insgesamt. Der LexisNexis Human Trafficking Awareness Index analysiert aufkommende Trends des Bewusstseins über Menschenhandel, indem das monatliche Volumen von Artikeln, die sich mit diesem Thema befassen, gemessen wird. Weitere Informationen finden Sie in unserer Infografik zum LexisNexis Human Trafficking Awareness Index.

Kinder sind unsere Zukunft

Wir unterstützen SOS-Kinderdorf International (SOS Children's Villages International), den Dachverband von mehr als 130 SOS-Kinderdorf-Vereinen weltweit, die Kinder und Jugendliche ohne elterliche Fürsorge und Familien in schwierigen Lebenssituationen durch verschiedenste Programme im Betreuungs-, Bildungs- und Gesundheitsbereich unterstützen.

SOS Children's Villages International

Unsere Werte

Kundenorientierung

Wir möchten die Erwartungen unserer Kunden übertreffen. Die Integrität wahrend, streben wir danach, der unentbehrliche Partner unserer Kunden zu sein.

Wertschätzung

Anwerbung, Weiterbildung und das Erhalten herausragender Mitarbeiter genießen bei uns höchste Priorität. Leistungen erkennen wir an und belohnen diese. Wir ermächtigen unsere Beschäftigten auf allen Ebenen, ihr Potenzial und ihren Beitrag in einer Arbeitsumgebung, die auf Respekt und offener, ehrlicher Kommunikation beruht, zu maximieren.

Gewinnleidenschaft

Wir sind entschlossen, die Besten zu sein, um unsere Mitbewerber zu überragen. Wir sind darauf fokussiert, eine kraftvolle, bewegliche und entschlussfreudige Organisation zu sein, die gut ausführt und liefert und offensive Ziele setzt. Wir sind selbst verantwortlich, herausragende Ergebnisse zu erreichen.

Innovation

Wir heißen Änderungen willkommen und treiben diese voran. Den Status Quo herausfordernd, ermutigen wir unsere Mitarbeiter, unternehmerisch zu denken und zu handeln und aus Fehlern zu lernen. Wir suchen ständig nach neuen Ideen und schätzen das selbstständige Denken.

Grenzenlosigkeit

Wir schätzen die weltweite Natur unseres Unternehmens und ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, über Geschäftseinheiten, Hierarchien, Funktionen und geographische Grenzen hinweg kooperativ zu arbeiten. Wir streben danach, Barrieren zwischen Organisationen zu durchbrechen und unsere Mitarbeiter dazu zu bringen, einander zu unterstützen und positive Partnerschaften mit Kunden und Lieferanten zu entwickeln.

Weltweit aktiv

LexisNexis weltweit

Wie bewerbe ich mich?

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, dem frühestmöglichem Eintrittstermin und der Position, auf die Sie sich bewerben, an karriere@lexisnexis.de.

Mit welchen Dokumenten und Unterlagen soll ich mich bewerben?

Bitte fügen Sie dem Anschreiben einen Lebenslauf, das Abschlusszeugnis Ihrer höchsten Ausbildung, Arbeitszeugnisse und gegebenenfalls Zertifikate an.

Ich finde kein passendes Angebot bei den Stellenausschreibungen. Kann ich mich auch initiativ bewerben?

Gerne können Sie sich bei uns auch initiativ bewerben. Bitte nennen Sie uns dabei die Position, auf die Sie sich bewerben möchten.

Sollten Sie grundsätzlich unseren Anforderungen entsprechen, wir jedoch momentan keine konkrete Stelle zu besetzen haben, behalten wir auf Ihren Wunsch gerne Ihre Bewerbungsunterlagen für künftige Stellenausschreibungen.

Wie läuft der Bewerbungsprozess bei LexisNexis ab?

Sie erhalten von uns zeitnah nach Eingang Ihrer Unterlagen eine Benachrichtigung über den Stand Ihrer Bewerbung.

Gehören Sie zum engeren Kreis der Kandidaten, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Dieses bildet die Grundlage für ein mögliches Zweitgespräch mit der ausschreibenden Fachabteilung.

Anschließend informieren wir Sie zügig über unsere Entscheidung, wie wir die Stelle besetzen möchten.

Habe ich weitere Möglichkeiten, wenn ich nach dem Vorstellungsgespräch eine Absage erhalte?

Wir erhalten eine Vielzahl ausgezeichneter Bewerbungen, können aber meist nur eine Stelle besetzen. Aus diesem Grund müssen wir häufig guten Bewerbern eine Absage erteilen. Ihr Einverständnis vorausgesetzt würden wir uns freuen, Sie kontaktieren zu dürfen, wenn später eine für Sie passende Position bei uns frei wird.

Welche Positionen gibt es bei LexisNexis?

Um unseren Kunden eine breite Produktpalette anzubieten, benötigen wir Mitarbeiter mit unterschiedlichsten Qualifikationen: Von organisatorischen Tätigkeiten, der Programmierung, über die Kundenbetreuung im Supportteam bis zu Marketing und Verkauf.

Bevor wir eine Position neu besetzen, werden die Anforderungen und der Verantwortungsbereich der Position genau analysiert und mit dem Bewerber abgestimmt.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf
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